YouTube Disclaimer

For at afspille denne video skal du acceptere cookies fra amerikanske udbydere. Du kan finde flere oplysninger i Cookie-indstillingerne i vores politik om beskyttelse af personlige oplysninger. Samtykke til indstillingen af cookies fra amerikanske udbydere kan gives enten her eller under Cookie-indstillinger i politik om beskyttelse af personlige oplysninger. Tilbagekaldelse af et allerede givet samtykke kan ske på samme måde.

Din karriere i ZÜBLIN

Et sikkert job i dag og i overmorgen

Vil du vide, hvilke karrieremuligheder koncernen kan tilbyde dig? Hvordan ansøgningsprocessen ser ud og hvad du kan forvente de første dage hos os? Her får du et indblik i, hvordan du kan starte din fremtid i ZÜBLIN.

Din start i ZÜBLIN

Hvad enten det er karrierestart, karriereskifte eller praktik: hos os får alle chancen for at gøre en reel forskel. Find ud af mere om dine karrieremuligheder i ZÜBLIN.

  • Din praktikplads

    Din praktikplads

    Udforsk arbejdslivet og få praktisk erfaring som ingeniør- eller konstruktørstuderende - en praktikplads giver dig værdifuld indsigt og de første kontaker i dit arbejdsliv.
    Her finder du flere oplysninger om en praktikplads i ZÜBLIN
  • Din direkte indgang

    Din direkte indgang

    Som en erfaren professionel tilbyder vi dig en bred vifte af muligheder inden for byggeri. Uanset om du er professionel inden for projektering, teknik og commissioning, ønsker at løfte projektledelsen til nye højder, eller dit hjerte banker for innovation og bæredygtighed.
    Her finder du de mest forskelligartede ansættelsesmuligheder hos ZÜBLIN

Vores ansøgningsproces

Vi vil gerne lære dig at kende! Derfor behandler vi vores ansøgere åbent og ligeværdigt, og her viser vi dig, hvordan vores ansøgningsproces normalt foregår. Så ved du, hvad du kan forvente i næste trin, inden du sender din ansøgning, og kan forberede dig derefter

1. Screening af ansøgninger
Du har ansøgt. Så snart vi har modtaget din ansøgning, modtager du en automatisk bekræftelse på email. Vi undersøger grundigt om dine kvalifikationer og erfaring passer til den ønskede jobprofil og kan forhåbentligt sende dig et positivt svar snart. Vi undersøger også, om vi har modtaget al nødvendig information og dokumenter til brug for forhåndsudvælgelsen. Hvis vi mangler oplysninger, kontakter vi dig.

Bemærk: Husk at tjekke din spammappe, hvis ikke du modtager en bekræftelse på modtagelse fra os.
2. Feedback på din ansøgning
Så er det vores tur: I det næste trin giver vi dig feedback via telefon eller email.
3. Første samtale
Nu nærmer vi os noget: Det efterfølges af en indledende samtale, enten personligt eller digitalt, hvor vi lærer hinanden at kende. På den måde får du mere information om stillingen og om os som arbejdsgiver. Vi ser også frem til at få mere at vide om dig, din erhvervserfaring, dine kvalifikationer og dine forventninger.
4. Anden samtale
Lad os være mere specifikke: Var den første samtale positiv? Så indkaldes du normalt til anden samtale. Den giver begge parter et mere udførligt billede af hinanden og mulighed for at afklare eventuelle spørgsmål, der måtte være opstået efter dit første møde med os.
5. Rekrutteringssupport
Vi ønsker at være helt sikre. Vores rekrutteringsmedarbejdere sikrer, at begge parter har et godt grundlag at foretage en velovervejet beslutning på i løbet af ansøgningsprocessen. Det gør vi ved at foretage en arbejdsrelateret adfærdsanalyse*, screeing inden ansættelse** alt efter jobfunktion, lærer teamet og arbejdspladsen at kende og meget andet.
6. Velkommen til ZÜBLIN
Vi ser frem til at møde dig! Til slut vil vi tilbyde dit jobbet, og vi vil afklare de sidste detaljer vedr. din ansættelse hos ZÜBLIN. Når du har underskrevet kontrakten, er du klar til at starte din karriere i ZÜBLIN.
 
Fremskridtet begynder med dig!

*Hvad er en arbejdsrelateret adfærdsanalyse?
Adfærdsanalysen er et hjælpeværktøj til ansøgningsprocessen. Det giver en omfattende analyse af styrker på arbejdspladsen, bekymringer, motivationsfaktorer og værdier. Analysen indeholder derudover information om, hvordan man præsterer under pres og i stressede situationer.

**Klik her for at se hvad Pre-Employment Screening går ud på.

Kollegaer snakker i baggrunden - en kollega sidder på kant af bord og kigger ind i kameraet

Alt om din start i ZÜBLIN

Det er fantastisk, at vi bygger en bedre fremtid sammen! For at være sikker på, at din jobstart går så nemt som muligt, får der her et overblik over, hvad du kan forvente, når du har underskrevet din ansættelseskontrakt.

Inden din første dag

Vi holder kontakten. Mellem underskrivelsen af ansættelseskontrakten og din første dag er er sædvanligvis et lille stykke tid. Vi forsøger at bruge tiden til at byde dig velkommen og give dig nogle oplysninger på forhånd. Vi ved, at det ofte er følelsesladet at skifte job eller starte på en ny karriere. Derfor vi ønsker vi at give dig så meget rådgivning og støtte som muligt, så din start hos os er så behagelig som muligt.

Vi holder dig opdateret og fortæller dig, hvem der er din kontakt person og hvor og hvornår du skal møde på din første arbejdsdag. Inden din første dag, kan du også finde mere inforrmation om ZÜBLIN her på vores karriereside. Inden din første arbejdsdag, sørger vi selvfølgelig for alt udstyr. Uanset om det er skrivebord, laptop, adgangskort eller sikkerhedsudstyr - vi gør alting klar, så du kan starte i dit nye job i ZÜBLIN med det samme.

På din første dag

Så er vi i gang! På din første dag er det vigtigt for os, at du lærer dit team, som altid er klar til at svare på dine spørgsmål, at kende. Det er ligeså vigtigt at du taler med din leder. Du får også en detaljeret beskrivelse af dit planlagte introduktionsforløb. Det er med til at sikre, at du får alle de nødvendige informationer om dit job hos os.


Du finder flere oplysninger på vores intranet, STRANET, på en separat introduktionsside med yderligere information og hjælp i dine første uger i ZÜBLIN. Derudover tilbyder vi også e-læring, f.eks om koncernens historie, arbejdssikkerhed, compliance og andre emner, som er relevant for dig.
 

Efter de første få måneder i ZÜBLIN

Hvordan har du det? Efter introduktionen og de første uger i ZÜBLIN, vil vi gerne vide, hvordan det går og om du allerede føler dig tilpas med dine opgaver og dit team. Ønsker? Ros? Kritik? Kort tid før din prøveperiode slutter, vil dig og din leder have en åben feedbacksamtale og evaluere de første måneder. På den måde forsøger vi at skabe et godt og ligeværdigt samarbejde, hvor alle er tilfredse.

FAQ'er - frequently asked questions

Spørgsmål om onboarding i ZÜBLIN

Spørgsmål til den generelle ansøgningsproces

Jobportal

Har vi overbevist dig?

Ansøg nu og byg fremtiden med os!

Mere end 3000 jobmuligheder - find dit job!