Vores løfte
ZÜBLIN er den ideelle arbejdsgiver for mennesker, der ønsker at arbejde for fremskridtet i stedet for at vente på det. For dem, der nyder nye udfordringer hver dag, har kreative ideer at tilbyde, tænker fremad og handler. For mennesker, der er åbne for forandring og den digitale transformation, og som er motiveret for at arbejde i teams. Lige muligheder, mangfoldighed og inklusion er en integreret del af, hvem vi er som virksomhed, og hvordan vi arbejder. Sammen arbejder vi som partnere for at gennemføre projekter med succes og vokse med nye udfordringer. Vi søger mennesker, der vil arbejde sammen med os for at udvikle fremtidens byggeri. Er du klar?
Byg fremtiden: Sammen for en bæredygtig fremtid
Vi stræber efter at blive den mest innovative og bæredygtige teknologikoncern i Europa.
Med vores vision om at gentænke morgendagens byggeri, har vi klart formuleret vores mål og allerede sat gang i ændringerne: Vi vil være klimaneutrale i 2040 i hele værdikæden. For at nå målet vil vi reevaluere, gentænke og foretage de nødvendige ændringer i hele virksomheden. Men det er ikke nok, vi ønsker at gøre mere. Det er netop her vores Strategi 2030 kommer ind i billedet.
Strategien beskriver, hvordan vores vision bliver en realitet i løbet af de kommende år. Som veletableret byggekoncern, har vi én klar ledelsesambition: vi ønsker at være rentable og samtidigt skabe merværdi for mennesker og vores miljø. Når alt kommer til alt, så ser en succesrig og bæredygtighed virksomhed ikke kun endimensionelt på fremtiden. Sammen ønsker vi at opnå mere:
-
MENNESKER.
For mennesker. Vi skaber for og med mennesker. Med hvert projekt, skaber vi merværdi for vores kolleger og for samfundet. -
PLANET.
For planeten. Vi gør noget ved klimaforandringerne. Vi lader os lede af vores intention om at gøre vores projekter klimaneutrale gennem hele værdikæden i 2040 og i stigende grad at bygge mere og mere indenfor energisektoren. -
FREMSKRIDT.
For fremskridet. Vi er pionerer indenfor teknologi i byggeriet. Vi tænker fremad, handler på baggrund af data og udvikler konstant nye kompetencer for at udfordre status quo.
Men målet nås ikke fra den ene dag til den anden. Det er en proces, som kræver teknologier, nogle af dem skal vi først udvikle - og det er vi allerede i gang med. Det kræver helt nye måder at arbejde på, som beskytter ressourcer og gør os mindre afhængig af fossile brændstoffer. Vi mener at det er nødvendigt, at vi alle bevæger os sammen ad denne vej.
Individuel udvikling: Din plan for en bæredygtig karriere
Læring er en livslang proces, indenfor både personlig udvikling og arbejdsmiljø. Og vi fremmer den proces.
I overensstemmelse med dine kompetencer og personlighed, tilbyder vi forskellige udviklings- og kursusmuligheder. Det er vores mål at sikre, at du har alle nødvendige kvalifikationer og færdigheder, som er relevant både for virksomheden og for din karriere.
Karrieremodel
I ZÜBLIN er der mere end én karrierevej. Uanset om det drejer sig om praktik, studenterjob, traineeforløb eller direkte ansættelse. Vi tilbyder dig adskillige muligheder, som kan danne grundlag for en succesfuld karriere og drive fremgang som del af en stærkt team.
Vores karrieremodel tilbyder dig muligheden for at udvikle dig indenfor tre forskellige karriereveje:
- Linjekarriere - for alle, som ønsker at udvikle deres lederevner
- Projektkarriere - for projektledere på udfordrende byggeprojekter
- Ekspertkarriere - for alle, som ønsker at udvide deres viden indenfor eget ekspertområde
Medarbejderudviklingssamtale
ZÜBLIN er kendetegnet ved en dynamisk virksomhedskultur. I alt, hvad vi fortager os, stiller vi os selv spørgsmålet: "Hvor er vi, og hvor vil vi gerne hen?". Vi stiller dig det samme spørgsmål. Dine behov, færdigheder og mål er selvfølgelig vigtige for os i løbet af året. Til den årlige medarbejderudviklingssamtale vender du dette i detaljer med din leder. I sætter fælles faglige mål, drøfter styrker og udviklingsområder og fastlægger sammen, hvordan disse kan udvikles yderligere.
Individuel uddannelse
Optimale kompetencer indenfor byggeri og projektplanlægning kræver optimal uddannelse. For at forberede dig til disse opgaver tilbyder vi to specialkurser. De giver dig et solidt grundlag for din karriere.
Versatile Project Management (Projektlederuddannelse - findes kun på engelsk)
I samarbejde med FH Campus Wien tilbyder vi vores kommende projektledere en omfattende intern uddannelse, der forbereder dem intensivt på håndtering af projekter inden for kommercielle og tekniske områder. Vi lægger særlig vægt på deltagernes netværksdannelse med hinanden og interaktionen med erfarne projektledere. I seks moduler lærer deltagerne under vejledning af interne og eksterne eksperter om relevante projektledelsesemner med fokus på fremtidsorienterede og innovative arbejdsmetoder og gennemgår derefter indholdet på en praktisk måde ved hjælp af casestudier.
Merværdi for dig: Fordi du er værdifuld for os.
Vi er overbevist om, at hver eneste medarbejder i ZÜBLIN bidrager til fremgang
Derfor er vores medarbejdere vores højeste prioritet. For at være sikker på, at alt potentiale også udnyttes effektivt i fremtiden, støtter vi os til en lang række initiativer, såsom sikkerhedskoncepter på byggepladsen, holistisk sundhedsledelse, specialtilbud til lærlinge og en lang række muligheder, som skaber rum for fremtidsorienteret arbejde.
Fordele
Alt afhængig af lokation, tilbyder vi en lang række fordele:
- Fredagsbar / Gå hjem-møder
- Parkeringsfacilliteter
- Kantine og gratis te/kaffe
- Moderne kontorfaciliteter
- Årlige firmaarrangementer
- Mulighed for hjemmearbejde
- Medarbejderrabatter
Sundhed. Sikkerhed. Trivsel.
Vores medarbejdere er vores mest værdifulde aktiv. Derfor har vi iværksat målrettede tiltag indenfor forebyggelse og sundhedsfremme.
Sundhed i fokus
For os er trivsel en fremadrettet virksomheds- og People & Culture-politik, som sætter mennesker først og inkluderer sundhed i alle operationelle beslutninger og processer. For begrebet sundhed omfatter meget mere end bare det at være fysisk rask. Når alt kommer til alt, handler det om det hele menneske, hvor både det psykologiske og det sociale element er en stor del af sundhed og trivsel.
Sikkerhed i ZÜBLIN
Intet arbejde er så vigtigt, at du eller dine medarbejdere eller kollegaer skal udsætte sig for fare. For at gøre STRABAG til et sikkert sted hver eneste dag følger vi mottoet 1 ▸ 2 ▸ 3 vælg sikkerhed!
1 ▸ 2 ▸ 3 Vælg sikkerhed!
Dette princip skal tilskynde ansatte til at stoppe op et øjeblik og bevidst vælge den korrekte måde at arbejde på med fokus på sikkerhed og sundhed. Hvad enten det er på byggepladsen eller på kontoret: Det er sekunderne umiddelbart før næste handling, som afgør...
- ...om vi kommer sikkert hjem til vores familie efter arbejde.
- ...om vi kommer på arbejde den næste dag fuld af energi.
- ...om vi er sunde og raske i fritiden.
Mangfoldige teams: Sådan arbejder vi sammen
Vi er forenet i målet om at skabe fremskridt sammen for mennesker og planeten.
Helt konkret betyder det, at vi, som en teknologikoncern i bygge- og anlægsbranchen, vil være klimaneutrale i 2040. Vi fokuserer på små trin og store visioner. Sammen ønsker vi at gøre denne rejse til en succes. For at opnå det bygger vi for og med mennesker og trækker på vores medarbejderes forskellige erfaringer og perspektiver.
Vi står for mere lighed, mangfoldighed og inklusion
Vore EDI strategi (Equality-Diversity-Inclusion) fokuserer på at gøre det muligt for alle at bidrage med deres særlige egenskaber og erfaring. Mangfoldighed i vores teams gør det muligt for os at finde innovative løsninger og skabe fremtiden med succes.
Vi fremmer mangfoldighed
Vi fokuserer på mangfoldighed, ikke bare indenfor vores forretningsområder men også blandt medarbejdere og teams i ZÜBLIN STRABAG. Denne mangfoldighed gør os i stand til at finde innovative løsninger og hurtigt gribe muligheder.
Vi fremmer mangfoldighed
Muligheden for individuel karriereudvikling, uanset køn og kønsidentitet, er en selvfølge for os, for det er kun igennem forskellige perspektiver og meninger, at vi stærke nok til at klare de udfordringer, vi står overfor. I denne sammenhæng, ønsker vi også at øge balancen mellem forældreskab og karriere, f.eks. ved jobdeling, hjemmearbejde, deltid og tilskudsberettiget forældreorlov
Fremme internationale relationer
Kollegaer fra mere end 139 lande arbejder sammen i ZÜBLIN og STRABAG med succes. Vi fremmer kulturel og international udveksling af unge talenter og fokuserer på interkulturel samarbejde og integration.
Muliggøre generationsmæssig mangfoldighed
Den tid, vi bruger på at arbejde i løbet af vores liv, forøges og dermed også den erfaring, vi kan give videre. Dette potentiale udnytter vi gennem vores mentor- og coachingprogrammer og teams på tværs af generationer. På den måde fremmer vi udveksling af erfaring mellem medarbejdere på tværs af generationer. Alle involverede drager fordele heraf og får mulighed for at lære noget nyt. Vi tilbyder også fleksible arbejdstidsmodeller for at muliggøre individuelle arbejdsvilkår.
Byg fremtiden sammen med os.
Mere end 3.000 jobmuligheder. Ansøg nu og bliv en del af fremskridtet.
Find dit job.